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健全制度促落实 ———四论认真深入开展“狠抓落实年”活动
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健全制度促落实
———四论认真深入开展“狠抓落实年”活动
 
曲靖日报评论员
 
 
  自从中央推出八项规定和反“四风”以来,党风政风明显好转了,但一些领导干部觉得要求严了、“束缚”多了,感叹工作越来越不好干、官越来越不好当,产生了明哲保身、求稳怕乱的错误思想,工作没有激情,当“老好人”“太平官”,“不想干、不敢干”“多干多错、少干少错、不干不错”“多一事不如少一事”的现象有所抬头,不仅影响到经济社会发展,也损害了党和政府的形象。
  去年10月,习近平总书记在中央深改组会议上指出,“对于基层干部,既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败”。在今年省部级领导干部专题研讨班上,习近平总书记明确提出“三个区分开来”:一要把先行先试的失误与明知故犯的违纪违法行为区分开来;二要把探索性试验中的失误与我行我素的违纪违法行为区分开来;三要把推动发展的无意过失与谋取私利的违纪违法行为区分开来。
  我们要按照习近平总书记的指示和要求,解放思想,转变观念,用改革的思维和发展的眼光,辩证地看待工作中的失误和偏差。客观地讲,工作做得越多,出错的概率越大,这是普遍规律。正因为如此,我们要建立机制,鼓励敢于干事、敢闯敢试、宽容失误。
  要完善容错机制。要旗帜鲜明地支持担当者,对出于公心、科学决策、先行先试、依法依规干事中出现失误的,各级党组织要主动担责,引导广大干部群众予以包容,不让敢闯敢试者有顾虑,不让勇于担当者受委屈,也不让踏实干事者背包袱,在全市凝聚干事创业的共识,为经济社会跨越发展扫清思想障碍。
  要完善激励机制。要旗帜鲜明地选拔使用勤奋务实、敢于担当、作风正派、群众公认的干部,大张旗鼓地表扬干实事、有闯劲、敢担当的干部,让能干事者上位,为更多“想干事、能干事、干成事”的实干家提供机会和舞台。要理直气壮地保护干事者,对因勇于干事、触动他人利益而受到诬告、错告的干部,要及时核实情况、澄清事实,为其正名立位。
  要完善问责机制。动员千遍,不如问责一次。要坚决整治“为官不为”,狠刹“慵、懒、散、慢、软、推、拖、滑、浮、乱”等不良习气,严肃处理不作为、乱作为的干部。对因不想抓落实、不善抓落实、落实不力导致贻误工作、影响发展、造成严重后果的,该问责的严格按程序问责,该处理的坚决依纪依法处理,让不干事者让位。对诬告者、造谣者、恶意中伤者,要严厉批评教育,对违纪违法的,要从严查处,坚决刹住歪风邪气。
  全市各级党组织要积极营造宽容失败、鼓励创新的制度环境和社会氛围,支持“干”的,激活“看”的,鞭策“慢”的,加快形成人人争抓落实的良好风尚。